LA ENTREVISTA

La entrevista no es más que el diálogo entre dos o más personas, en el cual hay entrevistador y otro entrevistado; dentro del proceso de Comunicación Social es la herramienta más utilizada. Conforme a su propósito profesional, esta cumple con estas funciones: obtener información de individuos o grupos y facilitar información. Podemos decir entonces, que la entrevista es un recurso informativo. Robert Kubrick, (2000). Consideramos la entrevista como un recurso de obtención de conocimientos, de información y también de lograr elementos que nos permitan redactar una información de un tema en particular. CARACTERÍSTICAS: El tema debe estar muy bien delimitado para evitar dispersiones, pero teniendo siempre presente la situación y mostrando una posición flexible. Debe ofrecerse una retroalimentación inmediata. El entrevistador debe traducir lo que ve y oye a situaciones concretas y no dejar lo que dice el entrevistado en generalidades. Es perfectible, por sus características dinámicas y carácter personal, se puede ir mejorando, en la medida en que el entrevistador observa el proceso. Es una técnica que exige del entrevistador habilidades de comunicación y dirección. Lázaro, A. y Asensi, J. (1987): ELEMENTOS: El entrevistador: debe tener disposición y paciencia para llevar a cabo con éxito una entrevista. Debe hablar de manera clara, precisa y en voz entendible. No es conveniente que el entrevistador hable en voz alta ni grite ya que puede perjudicar de alguna u otra manera el resultado de la entrevista. (Illueca 1971) El entrevistado: Uno de los requisitos para que haya una entrevista es que el sujeto entrevistado este de acuerdo. Hacemos una entrevista por: » Lo que dice sobre un tema, o sea su opinión » Por lo que vivencio, su experiencia en tal o cual hecho. » Por su persona, lo importante es quien es, y no tanto lo que dice. » Por sus conocimientos. Cada uno de los cuales debe cumplir con su rol para que se de adecuadamente la entrevista y luego de recabar la información el entrevistador le debe tabular y darle el uso adecuado, ya sea realizar nota escrita de la misma o convertirla en información. Bingham, V. D. y Moore, B. V. (1973): Distintas definiciones sobre la entrevista, los primeros y a su vez los más citados fueron Bingham y Moore (1973, 13), quienes la definen como "conversación que se sostiene con un propósito definido y no por la mera satisfacción de conversar". Mi análisis: Es relativo ya que la entrevista puede darse por necesidad de un medio o por atención de una persona de un interés en particular, y la conversación puede darse o no dependiendo del entrevistado y del tiempo o la disposición que el mismo tenga. Silva y Pelachano (1979, 13) la definen de la manera siguiente: "Es una relación directa entre personas por la vía oral, que se plantea unos objetivos claros y prefijados, al menos por parte del entrevistador, con una asignación de papeles diferenciales, entre el entrevistador y el entrevistado, lo que supone una relación asimétrica". Mi análisis: En parte comparto la definición y por otro lado la refuto un poco, la entrevista si efectivamente es una relación vía oral entre dos personas, con objetivos claros, pero no considero que debe ser asimétrica, porque el entrevistador y el entrevistado no pueden considerarse iguales? Y los roles y papeles pueden invertirse o no dependiendo de la misma dinámica de la actividad.